第281章 1122亿海外净利润,薄纱BAT!(1 / 2)
2015年,未来科技进行过一次组织架构调整,集团业务分为大华区和海外市场两大模块。
章楠作为
周梓总领国际事业部,担当首席财务官兼海外运营总裁;
吴辰磨砺三年,从首席ai工程师升到研发中心院长,再到首席技术官,已是技术团队最顶尖的职称;
高靖雯凭借羲和(horae)eda软件的出色销售业绩,被升职为首席运营官,工作直接向章楠汇报;
此外,还有三大研发部门:
莫斯ai研究院(主要负责莫斯ai绘画的版本迭代、莫斯chat的升级改进);
莫斯智能语音研究院(技术总监魏罡,负责ai智能语音系统的研发工作);
斯特朗脑机接口研发中心(核心方向是非介入式增强芯片、eeg传感器等)。
然后是一般职能部门:财务部、审计部、运营部、市场部、人事部、it资产部、法务合规部、售后服务部等。
大大小小的管理人员加在一起,大约100多人,负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。
在职员工数量突破6000人,研发人员占比高达44%,管理层占比1.67%,外籍员工占比13%。
“没有人一生下来,就喜欢被他人管着。”
陈河宇将管理层数量控制在2%以内,从结果上看,办公室斗争、上下级观念,渐渐开始淡化。
尤其经过三年发展,普通研究员的月薪,和吴辰这种cto相比,差距并不明显。
举个简单的例子,一位t1序列的工程师,属于研发中心的最底层,月薪在1.2万-1.6万之间浮动,剔除各项福利、补贴,只算工资、季度奖金,这名员工每年税前净收入大概是24万-32万华币。
中层工程师的每年净收入是80万-100万华币之间。
吴辰位于t9序列,月薪8.5万华币,一年下来不过150万左右。
唯一的差异,是每个人手里的股权数不同,末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。
章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工,分红或许能超过一亿华币,而普通技术员的分红是50万。
这么做的原因,
并且集团内部在办公过程中,依靠人工智能大大降低了重复性劳动的工作量,像报表、ppt、数据分析等,只需使用莫斯ai系统,分分钟就能自动生成。
陈河宇坐在办公室里,望着窗外飘散的柳絮状雪,不由地感慨道:“北方的冬天确实要来的更早一点。”
“咚咚咚!”
平缓的敲门声传来。
“进来。”
陈河宇转过头,淡淡回道。
章楠推门而入,边走边说道:“老板,周梓回来了,年终财务会议现在可以召开了。”
“刚下飞机?明天吧,让他休息一天。”
陈河宇摆摆手,他又不是周扒皮,没必要向
很容易造成管理层误解!
“我劝过了,周梓说在飞机上,已经睡了十几个小时,不会影响会议进度。”
章楠笑着道,无奈地耸了耸肩。
“行,那就上午开始吧。”
陈河宇点点头,拿起桌子上的文件,径直向外走去,章楠跟在身后,亦步亦趋。
“老板。”
高静雯刚走到会议室门口,撞见陈河宇,忙不迭的招呼道。
“高总,在未来科技待的还习惯吗?”
陈河宇笑了笑问道。
他原本打算用上一段时间,再把高静雯调到鹿咖食品,给洛雯雯当个副手,帮她开拓线下销售市场。
有一次提过一嘴,却被洛雯雯给拒绝了,理由是这个职位,目前吴静静干得还不错,两年时间开了5000家自营门店,井然有序,并能实现初步盈利,没理由换人。
陈河宇再三考虑后,放弃了这一想法。
决定把高静雯留在身边,和章楠搭配使用,一个战略思维强,一个执行能力强,对公司的业务增长极为有利。
“谢谢老板栽培,除了天气干燥一些,一切都好。”
高靖雯浅笑道。
她有今天的成就,全靠陈河宇赏识,拉了她一把,否则一个小小的电商运营总经理,哪有机会当上未来科技这种跨国集团的o。
听章楠提过,像她手里的股权数,至少能拿三千万分红。
在折鸭科技干到退休,也拿不到这个数!
陈河宇闻言笑笑,没再说话,带头走进会议室,屋内早已坐满了黑压压的管理层,以及各部门的总经理。
“和去年相比,队伍扩大了不少。”
他坐下后,笑吟吟打趣道。
“周梓,你先开始吧,国内市场的财务数据,我比较熟悉。
看看去年没拿到的股权奖金,今年有没有机会给你?”
陈河宇笑吟吟道。
他和周梓的对赌协议,在集团内部是公开的,也是一种激励高层的手段之一。
“谢谢老板的信任,感谢章总过去一年的大力支持,多谢吴总在研发领域上的支援,海外事业部在2015年的成绩斐然,
周梓清了清嗓子,眼神锐利明亮,随即打开银幕投屏。
画面上出现一张柱状图,代表莫斯ai绘画海外业务的月度销售额,还有一张折线图,则是累计注册用户数量的增长趋势和付费会员的规模。
“我们先看
市面上出现了prisa和dreaspe这类风格滤镜软件,并具备一定绘画功能,一定程度上对莫斯ai绘画产生了冲击。
所以,我个人建议在新的一年,放出莫斯ai绘画2.0版本,继续保持领先的性能优势。”
周梓提议道。
莫斯ai绘画内部版本达到了3.5,只是为了利益最大化,才一直藏着掩着。