第277章 除夕夜谈工作（2 / 2）

孙大海早就不想掺和进去了。他希望两家公司依靠现有人员，能够走出自己的路。当然，这是自家的公司，需要帮忙时，孙大海肯定还是要帮忙的。

孙大海觉得，自己对待岁月静好的做法，才是正确的选择。

早期提供一定帮助，为他们搭好架子，然后放手让他们发展。这样打拼出来的企业和管理人员，才是真正具有竞争力的。

黄菲菲其实也明白孙大海的意思，但她觉得食为天是孙、曹两家出资成立的，但两家人都不在公司的管理层，她一个外人一手掌控着公司，很像国外的职业经理人。

一个职业经理人，除了自身的能力和操守外，还必须要审时度势，多方位与东家沟通，避免因沟通不畅导致的隔阂与矛盾。

外加孙大海人小鬼大，经常冒出来奇思妙想，对公司的帮助很大。君子兰项目能取得巨大收获，不正是孙大海提议并坚持的结果嘛！

而且，孙曹两家对黄菲菲极其信任，根本没有像别的公司一样，安排家人或亲信进公司，监督黄菲菲的工作，对她形成实际上的掣肘。

如此信任有加，让黄菲菲感激之余，更加注意自己的行为。孙家的情况她非常了解：姜秀萍搞她的教育基金去了。孙卫国和孙卫民哥俩，连同他们的妻子，都是个忙个的，谁也没有时间和精力管理公司。

孙卫红更是到沪城工作生活，也指望不上她了。黄菲菲算来算去，只有孙大海合适出面。

可孙大海不光年纪小，要上学，而且他在香江还已经有了自己的事业，规模比食为天还大。食为天的事，他就更不愿意出面管了。

越是这样，黄菲菲就越要拉着孙大海了解公司的事情。因为他的话，公司的老人都很信服。要不然，黄菲菲总不能找孙圆圆或孙大河吧。

几个人到了休息室，坐在沙发上，开始聊公司的近况。

朱大帅率先提出了一个问题。他说公司的中高层管理人员，许多人都处于一个瓶颈。他们中的大多数，没有受到过管理知识方面的系统教育，仅靠着实际经验，是会出现问题的。

“香江大学今年的进修计划，去年年底已经发过来了，你们安排好人选了吗？”孙大海问。

“已经安排好了。今年总共是十进修名额，我们和架设未来系以及瀚予贸易公司协商好了，我们这边去三个人。

四月份开始为期半年期的财务经理提高班，陆宏达食为天财务部经理，孙卫红旦复大学的同学去参加。

下半年还有一个三个月的行政培训，张静张玉洁的妈妈，食为天行政部经理和妆点生活的办公室主任去参加。

今年的委培生人选，是李亮和李飞，他俩去年已经到香江读预科，今年九月正式入校。高屹则是接他们的班，也先去香江读一年的预科。

还有技术部的魏明明，她已经是研究生了。乔宏伟那边已经联系好大学那边，准备将魏明明以交换生的方式，送到荷兰乌特列支大学，去攻读动植物学的博士生。

另外老方那里也要了一个名额，前年他们招了一名本科毕业的设计师，今年准备到香江读研。”