第八百九十章 好日子在后头!(1 / 2)
楚县一句话丢进常委会议室,在众位常委心中引起的震撼不亚于一颗小型核弹
涨工资没什么,现在因为养老金并轨的原因,各地都在出台相应的涨工资政策。頂点小说,虽然中央一再三令五申,减少地方性津补贴在工资中所占比重,但到了地方上真正执行的并不多,各地多半还是在我行我素,执行着所谓的“地方标准”。
但是,就算是地方标准再任性,也没有一次涨百分之五百这样的幅度这意味着什么意味着中县上班族的收入,将由现在的平均月薪两千,直接升到月薪破万这简直就是从牛车直接换成了火箭
说到这里,不得不普及一下体制里的工资结构。华夏的机关和事业单位人员的工资结构是比较奇葩的,如果不是体制里的人,恐怕看到工资条上那长长的一大串项目,根本不懂是怎么回事。就算是在体制里的人,除了那些专门管工资的会计,其他人也很难弄明白那一项项单项内容到底是什么来的。
简单点说吧,现行的华夏公职人员工资,粗分的话可以分为两个大部分基本工资和各种津补贴。
基本工资很好理解,就是国家制定统一标准,根据岗位不同、参加工作年限等硬性的标准,制定的全国统一的工资。以教师而言,基本工资这一块和两个因素有关:一是参加工作的年限,两年普涨一次,参加工作时间越长,赚的越多;二是教师的职称,比如中学一级教师就要比中学二级教师赚得多,中学特级教师又要比中学一级教师赚得多等等这只是一个比喻。实际上具体的标准很复杂,那些“几级几档”的专业名词,不是专门管工资的很难弄得懂。
说到这里可能有人就要问,既然有了全国统一的标准,为什么各地还要发放额外的津补贴呢这就要说到基本工资的另一个特点了,这个特点总结起来就是一个字:低
低到什么程度呢依然以老师为例。一个中学教师。他已经工作了二十年,而他的职称是中学一级教师,他的基本工资能拿到多少钱呢可能对体制不了解的会说:肯定不少吧,怎么着也得有个两、三千
但你要真这么想就错了,实话告诉你,一千块钱都不到
而那些刚刚参加工作的年轻人就更是低得可怜,基本工资只能拿到六、七百块钱。用现在的物价水平来衡量一下你就知道,光靠着基本工资那是要饿死人的
正因为这样的现状,国家才允许地方根据各自的区域经济情况和消费指数。合理发放津补贴。当然,这些补贴的内容都是中央财政统一发文规定的,比如“误餐补”、“差旅费”等等。中央的本意是好的,想要通过这样的方式,来使各地的工资收入趋于合理,但在具体执行过程中,却出现了另一个问题:分配不公。
其实,绝对的公平从来都不存在。打个比方。你让在首都工作的一个上班族,和一个在西北偏远地区同样工作的上班族。都挣每个月二千块钱的工资,在首都工作的上班族肯定要抗议。因为物价不同,偏远地区可能吃一碗面条只要两块钱,但在首都要二十块,相差十倍就更不用说首都的天价房什么的了。所以要允许差距在一定范围内存在。
但人都是有私心的,对于一个地方政府。或是一个行政系统而言也是如此。既然有了“弹性”的操作空间,自然都愿意多发一些,所以在津补贴这一块儿就出现了“地方财政状况好的多补,不好的就少补”的现象。最有代表性的例子就是国企,网络上经常可以看到诸如“高管年薪百万”这样的文章。甚至在同一个地区。相邻的几个县区之间,也会出现收入严重不平衡的局面,有的甚至相差一两倍
理解了这个弹性工资概念,就不难理解楚扬所提出的“涨百分之五百”这个提法,其实是完全有依据的。中县因为连年财政状况不好,已经有数次调整“打了折扣”甚至根本没涨,工资水平和邻近县区相比处于较低水平,更不用说和市区相比,差距就更大了。所以这个调整,不过是把以前应涨未涨的部分涨起来罢了。
然而,理论上虽然是这样,但一但真正实行起来,问题却还不止于此。
财政局的铁江、教育局的刘文浩以及人社局的何天礼,三个人坐在椅子上,默不作声地看着这些常委们吃惊的样子。他们虽然不是常委,但对于这个消息,却要比他们先一步知道,毕竟要涨工资,就要先统计全县的干部职工情况,而要统计这些,就离不开他们三家的参与。
三个人表面上虽然不动声色,但心里却也是惊涛骇浪。五倍的涨幅啊,放眼全国,也没有第二个县敢这么干的。如果这个钱真涨上去了,中县怕是就要成了全国收入最高的县了吧